6月12日下午，天工集團(tuán)新員工座談會(huì)暨傳幫帶拜師禮在集團(tuán)23樓會(huì)議室召開，集團(tuán)公司總裁胡卡娜、建設(shè)總經(jīng)理余恒杰、相關(guān)專業(yè)的內(nèi)部導(dǎo)師及新老員工等40余人出席會(huì)議。

  會(huì)議首先由集團(tuán)公司副總經(jīng)理李天白為大家介紹《天工集團(tuán)傳幫帶獎(jiǎng)勵(lì)制度及員工晉升通道與平臺(tái)》，明確集團(tuán)新員工后續(xù)的晉升通道、發(fā)展空間以及新老員工之間的傳幫帶計(jì)劃和獎(jiǎng)勵(lì)辦法等；

  接著，集團(tuán)總裁胡卡娜宣讀了集團(tuán)商學(xué)院內(nèi)部專業(yè)導(dǎo)師任命文件，并為新聘任的天工商學(xué)院19位導(dǎo)師頒發(fā)了導(dǎo)師聘書。

  隨后對(duì)于部分新入職的員工，公司根據(jù)各自的崗位要求以及實(shí)際情況，明確了相應(yīng)的導(dǎo)師，并舉辦了拜師儀式。在拜師儀式上，徒弟以傳統(tǒng)的鞠躬禮向各自師傅行禮，呈上拜師帖、敬拜師茶，師傅們也將精心準(zhǔn)備的回徒帖贈(zèng)予徒弟。

  會(huì)上，董事長(zhǎng)助理許子龍向與會(huì)的新員工闡述了天工集團(tuán)的企業(yè)文化，從天工精神、天工愿景、天工使命、天工核心價(jià)值觀、天工核心理念、天工宗旨等方面讓大家更加明確集團(tuán)的文化精髓。

  會(huì)上，新員工一一上臺(tái)，進(jìn)行了青春夢(mèng)想的演說，表達(dá)了在公司長(zhǎng)期發(fā)展與學(xué)習(xí)提升的計(jì)劃；90后新動(dòng)力員工代表闡述了進(jìn)入公司工作以來的感受與體會(huì)，希望能給每一位新員工帶來幫助與啟示。

  會(huì)上，導(dǎo)師代表吳方清、林海寧、張青國(guó)、章建華、朱鋼明根據(jù)各自在工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，給予新員工以指導(dǎo)。導(dǎo)師們希望新員工能在今后的工作中，苦干、實(shí)干、巧干，打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣；而作為師傅，他們也會(huì)盡自己的努力，帶領(lǐng)徒弟一起努力，肩負(fù)起為公司培養(yǎng)新人，打造人才梯隊(duì)的重任。

  最后，胡卡娜和余恒杰兩位老總作了勉心講話。胡總指出公司的人才梯隊(duì)越來越年輕化，因此梯隊(duì)建設(shè)也需更加完善，公司要更加重視年輕員工的挖掘與培養(yǎng)，人力資源部要加強(qiáng)校企合作，與各大院校對(duì)接，成立“天工班”，建立“天工獎(jiǎng)學(xué)金”，為公司儲(chǔ)備更多的年輕人才。胡總勉勵(lì)在座的老員工也要正確認(rèn)識(shí)到新員工的入職對(duì)老員工來說既是一種動(dòng)力，也是一種學(xué)習(xí)的方向，要擔(dān)起為人師長(zhǎng)的義務(wù)和責(zé)任，讓新員工們既學(xué)會(huì)做事，也學(xué)會(huì)做人，成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。胡總強(qiáng)調(diào)天工商學(xué)院作為集團(tuán)的員工培養(yǎng)平臺(tái)，需多組織各類不同的培訓(xùn)活動(dòng)，讓新老員工開展頭腦風(fēng)暴，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。余總也寄望新員工在師傅的帶領(lǐng)下要做好本職工作并要把簡(jiǎn)單的事情也要做好和做精，同時(shí)學(xué)習(xí)各個(gè)專業(yè)、部門的業(yè)務(wù)知識(shí)，成為全能型與多面型人才，在天工這個(gè)大家庭中一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。